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吉林市1000个人才编制待填充 《吉林市人才专项事业编制管理办法
作者:admin  日期:2019-12-01 15:10 来源:未知 浏览:

  近日,经市委常委会议讨论通过,我市出台了《吉林市人才专项事业编制管理办法(试行)》(以下简称《办法》)。这个《办法》以充分发挥编制在人才方面的服务保障作用为主线,是对我市人才引进政策的进一步优化,是人才工作的“升级版”。市委编办有关负责人就有关问题接受了记者采访。

  四是有利于降低行政成本,大力提升编制使用效益。按照“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的机构编制管理思路,在确保我市事业编制总量“零增长”、事业编制4000名空编规模不减、事业单位实有人员只减不增的情况下,通过事业单位自然减员空出的编制建立人才专项事业编制,为引进人才提供有效保障。这样既不增加财政负担,又优化事业单位人员结构,能提升编制使用效益的良好效果。

  答:在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间,市委常委、市委组织部部长高海珠带领市委组织部和市委编办有关人员,深入到经开区调研引进的人才有关情况,针对引进人才对编制的强烈需求和愿望,在借鉴四川、山东等地先进经验做法的基础上形成初稿。通过广泛征求组织、人社、财政、教育、科技、卫健以及经开、高新、北大湖、食品区等部门、单位的意见,形成共识并进一步完善,向有关市领导作了专题汇报。

  四是明确了人才专项事业编制使用程序。引进D类以上人才,由事业单位主管部门按程序向市委组织部和市委编办申请使用人才编制。其他情况由市委组织部牵头,会同市委编办、市人社局及用人单位,按照人才引进程序,择优选用。市委编办下达人才编制,市委组织部或市人社局及用人单位按照干部管理权限办理聘用、落编等。

  五是明确了人才专项事业编制管理。事业单位使用的人才专项事业编制与本单位现有编制性质一致,使用人才专项事业编制的人员按用人单位现行人事管理制度进行管理,所需经费由用人单位按现有经费渠道解决。人才专项事业编制专编专用,实行动态管理。对开发区引进的特殊人才可以实行“岗编分离”,全市统筹使用。引进人才辞职的,即行收回人才专项事业编制。

  答:好的政策关键是要落实好。一是由市委组织部牵头,会同市委编办、市人社局等部门,抓紧研究有关操作程序办法,尽快启动实施,把我们需要的人才引进来,把引进的人才留住用好。二是市直各部门、各单位都要爱才惜才,多培养、多支持、多服务,提供优质高效的人力资源保障。三是加强宣传,使人才资源尽快集聚。

  吉林市1000个人才编制待填充 《吉林市人才专项事业编制管理办法(试行)》出台

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